O IBGE projeta que até 2030, a população idosa superará a de jovens no Brasil. No entanto, o mercado de trabalho ainda enfrenta desafios em relação ao etarismo, ou ageismo, decorrente da discriminação baseada na idade.
Segundo levantamentos com 647 profissionais, apenas 26,6% afirmaram a existência de políticas para combater o etarismo nas organizações.
O aumento de oportunidades para o público 50+ enfrenta obstáculos, com 84,7% dos casos de discriminação direcionados a pessoas com mais de 50 anos. O estudo também revelou que 46,2% dos profissionais já sofreram etarismo no trabalho, sendo 68,2% destes com mais de 50 anos.
Os impactos do etarismo incluem sentimento de inferiorização (49,5%), dificuldades em se recolocar no mercado de trabalho (37,5%) e desmotivação (31,8%).
Fonte: jornalcontabil.com.br
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