O empreendedorismo não se limita apenas a indivíduos que iniciam seus próprios negócios, mas também pode se aplicar a funcionários que buscam identificar oportunidades de melhoria e inovação na empresa em que atuam. Promover o intraempreendedorismo pode gerar um crescimento anual significativo em comparação com empresas que não possuem um programa estruturado, segundo pesquisas de consultorias de renome.
Empresas que possuem uma cultura de inovação e um programa de intraempreendedorismo geram um retorno financeiro até 3,2 vezes maior que empresas que não investem nessa área. Estimular a criatividade e a proatividade dos colaboradores, orientando a buscar soluções inovadoras com uma postura empreendedora, pode ser um grande diferencial competitivo para as empresas atualmente.
Além disso, promover o intraempreendedorismo e a inovação pode auxiliar as empresas a reterem talentos, uma vez que os colaboradores se sentem incentivados a contribuir com suas ideias e a crescer profissionalmente na organização. Isso leva o colaborador a se sentir parte do planejamento da organização, além de ser uma maneira de manter o profissional e suas ideias inovadoras na empresa.
A Magazine Luiza é um grande exemplo de empresa brasileira que lidera em intraempreendedorismo. Uma das suas iniciativas foi a criação do Luiza Lab, um laboratório de tecnologia e inovação que chegou a contar com 400 funcionários. Há também casos como o da Adobe que implantou um programa interno chamado Kickbox para estimular o intraempreendedorismo na empresa.
Para promover o intraempreendedorismo, a organização precisa ter um processo de inovação estruturado internamente, o que requer o uso de metodologias definidas para conduzir o processo, muitas vezes facilitado pelo uso de ferramentas digitais associadas. Estabelecer desafios reais e direcionados a problemas existentes ou oportunidades é outra estratégia importante para estimular a participação dos colaboradores.
Fonte: Jornal Contabil
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